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充满挑战与机遇的工作

多种专业能力发展的工作环境
聚焦于创新和技术发展
敬业进取、彼此承诺的创业者联盟
尊重个性,珍惜才华,让每个智慧的想法闪光的企业文化

综合性学习发展体系

我们坚信优秀的人才造就成功的当下和创造非凡的未来,为此我们十分重视每位员工的学习和发展,建立了系统性的学习发展计划,每年更新以适应员工与公司的发展需求变化。我们营造浓厚的学习氛围以鼓励员工自我学习并提供多种培训方案,如新人培训、专业技能培训、领导力培训、导师一对一辅导、“邦飞”成长计划等,帮助员工获得能在臣邦实现价值与取得成功的专业能力、领导能力和优良行为表现。

终身制职业发展通道

在对个人特质与意愿、工作背景以及公司发展需求等的充分考量下,臣邦设计了不同的职业发展通道,如专家发展通道、管理发展通道、项目管理发展通道等,帮助员工更快成长为企业栋梁之才。

专家发展通道 : 对于技术有浓厚的兴趣,有解决问题所需要的特殊知识、才干和技能并热衷于提供专业化的解决方案。在专家发展通道中,其专业知识与技能可不断深化并能传授给他人,在组织中能建立起独有的核心技术优势并成为企业竞争力产生的根本源泉。

管理发展通道 : 具有领导才干,敢于挑战困难,以身作则并能激励团队共同实现组织目标。在管理发展通道上,对人性的洞察力、战略性长远目光和企业家精神将得以持续发展,并对企业发展、商业模式建立等产生重要影响。

项目管理通道 : 擅长于规划、组织、控制、沟通和协调并热衷于处理复杂的任务以达成项目目标。在项目管理发展通道中,其号召力、影响力、交流与应变能力将得以深度发展,并将具备大型综合性项目的人事、财务、技术决策和资源控制等全面技能。

富有竞争力的薪酬福利体系

臣邦在提供有竞争力的薪酬之外,还给予员工多种福利组合,让每位员工都能获得独有的整体待遇。臣邦倡导“快乐工作,健康生活”,为此我们给员工持续增加健康体检、节日福利、工作餐点等多种关爱活动。我们提供性价比优于市场同类计划的福利产品并将关爱延伸至员工家庭。如商业医疗保险、补充公积金以及家庭重大变故资助等。我们也同时为员工提供如误餐补贴、交通费补贴等灵活多样的补贴组合。

您所创造的突出价值,都会得到激励。臣邦的每位员工,都会在出色完成工作时得到充分的认可和赞赏,都能感受到公司的重视和珍爱。

·“股权激励计划”为与臣邦长期共同发展、共担责任的核心员工设立;
·“项目参投计划”为致力于研究项目的研发人员设立;
·“成长分享计划”为伴随臣邦的成长而成长,不断提升自我以承担更大责任与挑战的优秀员工设立;
·“悦享会”为嘉奖工作中的创新突破、持续改进而设立;
·“个人进修”为堪当重任的高潜力员工设立;
·“项目奖励”为完成项目里程碑的员工设立;
·“项目性奖励”为获得专利、社会认可等的员工设立;
依据年度工作业绩目标完成情况设定:
·“销售激励”计划为取得各种销售业绩的员工设立;
·“臣邦风范奖”是公司核心价值观的身体力行者,为众人行为的楷模;
·“突出贡献奖”奖励那些百折不挠,为公司核心竞争力的打造作出卓越贡献的员工;
·“年度新星奖”颁发给具有明显成长进步的员工;
·“团队贡献奖”奖励给为公司发展做出了重要贡献的团队;
·“总经理特别奖”为对公司发展作出特殊贡献的个人或团队设立;

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